惠州交警警力缺口达562名

http://news.gd.sina.com.cn 2012年06月27日08:21 南方网

  摘要:近年来,随着惠州汽车保有量的激增,交警承受着越来越大的舆论压力。南都记者从昨日召开的惠州市第十一届人大常委会第三次会议获悉,惠州全市交警现有民警1276人,平均年龄43岁,队伍老化问题比较突出,基层中队警力不足问题十分突出,民警长期超负荷工作,身体健康状况堪忧。

  

(来源:南方都市报 南都网)?警力短缺成惠州交警部门面临的最大问题,图为交警在市区路面执法严查滥用远光灯。南都记者 陈伟斌 摄(资料图)

  南都讯 记者吴润凯 李鹏 通讯员任宗

  近年来,随着惠州汽车保有量的激增,交警承受着越来越大的舆论压力。南都记者从昨日召开的惠州市第十一届人大常委会第三次会议获悉,惠州全市交警现有民警1276人,平均年龄43岁,队伍老化问题比较突出,基层中队警力不足问题十分突出,民警长期超负荷工作,身体健康状况堪忧。

  困扰一警力增长落后于道路增长

  近年来,交警部门警力严重不足,尤其是基层交警队伍警力不足的问题,已成为共性问题。但由于机构设置、编制体制以及招录权限等因素的制约,警力的增长远远落后于道路的增长,警力不足已成为长期存在交警部门的一种常态,且短时期内难以解决。

  以惠州市的汽车保有量为例,每年递增速度约达15%,而交警力量却没有得到及时补充。市政府副秘书长黄育勋昨日向市人大常委会报告指出,全市公安交警部门现有民警1276人,其中市交警支队现有民警615人。(来源:南方都市报 南都网)

  根据公安部的要求,城市交警应按人口的万分之四配备,按惠州现有常住人口459 .7万计算,应配备交警1838人,与现状1276人的交警编制相比,差额达到了562人。

  困扰二交警平均年龄43岁

  更为严重的是,交警队伍的老化问题。据介绍,全市交警民警平均年龄达到43岁,有的大队干警平均年龄更高,结构不合理,整体素质有待提高。一些年龄较大的民警因视力等健康问题无法适应一线执法工作,协管员除协助维持交通秩序外,不能参与执法,民警长期超负荷工作,工作效能难于提高。(来源:南方都市报 南都网)

  困扰三交警健康状况堪忧

  一份《关于缓解广东公安交警警力不足的调研报告》显示,2009年,全省交警民警中体检异常11934人,占民警总数54%;因积劳成疾牺牲10人,平均年龄47岁;患各种疾病的8125人。民警身心健康状况不佳主要表现为工作积极性、主动性不高,工作效率下降,战斗力下降,职业荣誉感减退。其原因主要有:警力不足,长期超负荷工作,精神压力、心理压力等。

  惠州交警部门介绍,对于民警来说最常见的就是由于长时间暴晒导致的皮肤过敏、脱皮,以及长时间呼吸汽车排放尾气导致的呼吸道疾病。

  对策

  加大科技强警投入破解瓶颈

  如何缓解交警警力不足带来的交通管理难题,成为市政府的一道难题。据市政府副秘书长黄育勋介绍,目前,交警支队领导及机关科室民警和协管员全员都参与站高峰岗,交警支队长、大队长、中队长“三长”带头站高峰岗,支队负责人每周站两天高峰岗,机关科室采取包岗的形式,一个科室负责一个晚高峰岗,为核心中队减缓警力紧张的压力。(来源:南方都市报 南都网)

  另一方面,公安部门大力招聘交通协管员。5月30日,市公安局发布招聘公告,称为了缓解日益严峻的交通管理任务和警力不足之间的矛盾,向社会公开招聘58名道路交通协管员。

  不过,在黄育勋看来,破解警力不足制约交警工作的方法,最终还是要加大科技强警方面的投入。黄育勋强调,除了做好红绿灯的规划设置、优化配时和中间护栏的安装以及标志、标线的完善外,还要重点争取智能交通指挥中心的功能于年内全部实现,争取市区主干道视频监控的覆盖率在3年内达到80%,实现市区道路的视频巡查,同时扩大车主服务的范畴,争取通过手机给车主发提示信息,通过手机可以缴纳罚款,充分发挥科技在交通管理领域的引领作用。

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