港府标准合约藏魔鬼细节 台风上班津贴为零

http://news.gd.sina.com.cn 2012年05月10日10:53 中国新闻网

  据香港文汇报报道,香港特区政府各部门聘用外判合约员工时,均会参考政府标准合约。工联会立法会议员叶伟明指,标准合约内藏不少“魔鬼细节”,对基层工人造成伤害,当中尤以保安及清洁业最受影响。工联会过去半年接获逾400名工人求助,投诉受合约条款所限,被迫到偏远地区工作,甚至“过档”新公司后失去遣散费,更被旧雇主追讨代通知金。工联会将约见劳工及福利局与劳工处代表,要求全面检讨标准合约,杜绝工人被剥削机会。

  工联会香港护卫及物业管理从业员总会,香港环保、物流及清洁从业员协会,过去半年接获3个商场或屋邨政府外判清洁工人及保安员投诉指,外判商与政府服务合约完结时遭雇主剥削,涉及逾400名员工。

  香港护卫及物业管理从业员总会副主席禤慧娴指,有雇主在旧约即将完结时,要求员工选择跟随公司到其他地区工作,抑或“过档”至新外判商,以便在原来地区工作,“有员工选择转往新公司,竟被旧公司指通知期不足一个月,被追讨代通知金。经我们介入下,公司不再追钱,但员工应有遣散费却没有了”。

  叶伟明指,外判标书年期一般以2年为限,之后再续约,但不少公司却把留任员工工作地点“调来调去”,其实是希望员工自行请辞,省却遣散费。另有公司承接一个5年外判服务合约,却每年与员工签新约,令他们年资“重头计算”,失去应有劳工权益。

  他又表示,标准合约把全港分为6大区,订明雇主可短暂及有限度地调动员工工作地点,但雇主往往把员工调往其他地方工作,迫使他们自行离职,“根据现有分区,荃湾及元朗同属新界西,但地理上差距大,被调职员工也感无奈”。他认为应以区议会计算方法,把全港划为18区。

  工联会又发现,标准合约内“台风及暴雨上班”事项中,均有一栏“雇员需要上班,并可获发台风/暴雨当值津贴为港币 元”,但雇主常填上“0”元津贴,无疑是克扣工资。叶伟明认为应更改标准合约内容。

  工联会权益委员会主任周联侨建议仿效建造业做法,把大判垫支2个月欠薪责任条款加入标准合约中,避免外判保安及清洁员遭欠薪后追讨无门;并设立非自愿性分判商注册制度,杜绝分判商用不同手段剥削工人。

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