每天仍有万人想进富士康 南山过半企业缺工

http://news.gd.sina.com.cn 2012年02月22日07:06 

  

  尽管岗位早已招满,仍有数万应聘者围在门外想进富士康工作。深圳商报记者 徐明天 摄

   

  春节后已招聘了3万多人,深圳厂区岗位早已招满

  仍有数万应聘者想进富士康

  深圳新闻网讯 (记者 徐明天)昨天早晨8点多钟,记者去富士康采访,看到南门外已经有1000多名应聘者在那里排队等候,他们来得比上班的员工还早。从春节过后年初七上班开始,富士康就进行大规模招聘,每天招聘三千到五千人,现在正月就要过去了,怎么还有这么多应聘者呢?

  很多年轻人想进深圳富士康

  富士康有关招聘人员介绍,从早晨排队的情况来看,后面还会陆续有六七千人来应聘。富士康大规模招聘已经在半个月前结束,但应聘的人并没有减少,每天还是少则五六千,多则近万人,并且仍有大量的应聘人员还在从外地赶来。因招聘的数量已经很少,现在每天只有事业群提供百十个招聘指标,远远不能满足应聘者的要求。

  据介绍,深圳富士康基地今年员工返厂率很高,达97%以上,深圳富士康基地目前已有员工40多万人。今年深圳基地招聘人数只有2万人,几天就招满了。后来就为深圳之外的富士康基地招聘,也已经招了上万人。虽然如此,但还是有很多年轻人希望进深圳富士康,所以有不少人每天都来等,看有没有机会。也有一些人不是每天来,而是隔天来看看。这样在富士康周围就聚集了几万人。

  记者找到几个河南的小老乡,问他们为什么不到郑州富士康去应聘,他们说,既然都是打工,条件差不多,还是希望走得远一点到深圳来长长见识,见见世面,深圳全国各地的人都有,能广泛交朋友。虽然深圳也在招聘去河南郑州的员工,但他们还是想再等等看,想留在深圳。

  富士康有关人士介绍,他们现在每天都招聘几百人去外地的富士康。富士康在成都、武汉、郑州等地都有基地,也在招聘,但年轻人还是愿意舍近求远,来深圳应聘。有一些人实在等不及了,才愿意回到老家去。

  再次加薪也提升了其他基地吸引力

  2月20日,富士康宣布再次加薪。自2012年2月1日起,集团全面调涨大陆各厂区基层员工基本薪资,根据员工工作地点(园区)的不同、工种的差异及技能水准的高低,加薪幅度为16%至25%;与此同时,富士康承诺,加薪同时降低员工加班时数。

  此次加薪是富士康自2010年以来的第三次大幅加薪。其中深圳地区基层员工的基本薪资已由三年前的900元调升为目前的1800元起,考核后升至2200元以上。富士康同时宣布,在调涨薪资的同时,为了让员工有更多的休闲时间,集团还对加班时间进一步管控,自2月1日开始,集团大陆各厂区采取切实有效措施逐步降低加班时数;并通过提供更多培训机会和学习时间,持续提升技术、效率、绩效及调涨薪资,逐步达成“工作时间少,收入不减少”的目标。

  实际上,2月17日起,富士康就开始加薪和减少加班对大陆厂区100余万员工进行宣导。一些应聘者通过老乡等关系渠道获得了加薪的消息。

  富士康有关负责人认为,加薪可能对深圳之外富士康基地的招聘起到帮助作用。由于进深圳富士康的机会已经很小,外地富士康的吸引力也会增加,有些应聘者可能会愿意到深圳之外的富士康基地工作。

  美国劳工组织调查结果3月公布

  春节前后,美国媒体再次掀起对苹果代工厂富士康“血汗工厂”的批评。他们嘲讽富士康“工人要连续工作35小时”、“工资31美分/小时”等。但是,他们也无法回避这样一个事实:为什么这么多年轻人要挤进富士康工作?

  因受“血汗工厂”批评的影响,美国还发生了抵制苹果产品的示威活动。苹果予以应对,加入并邀请美国独立组织“公平劳工协会”,自2月13日起到中国大陆包括富士康在内的三家代工厂进行实地调查评估。据称,“公平劳工协会”30人调查小组正在随机抽取能反映厂区员工年龄、性别以及技术水平等特征的工人作为询问对象,展开细致调查,最终将共询问3.5万名富士康员工。作为调查过程的一部分,工人还会将答案提交到该组织相关的服务器上,以便制成表格。该组织计划在未来几周内公布关于此次调查的结果。

  富士康集团新闻发言人刘坤表示,“公平劳工协会”的调查是一次非常专业和彻底的检查。富士康完全配合此次调查,按照调查结果和处理意见行事。调查结果将在3月份公布。评估结果如何,大家都在等待。

  不过,到达富士康工厂现场之后,该组织首席执行官凡希尔登接受美国媒体采访时说,富士康的“硬件远好于中国工厂的平均标准”。“当我走在富士康工厂的地上时,非常惊讶,和服装工厂比,它如此安静。”但是,立即有其他美国劳工组织批评凡希尔登评价太草率。

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  南山过半企业缺工

  一些企业被迫添置机械化设备或内迁以应对“用工荒”

  深圳新闻网讯 (记者 郑恺 通讯员 佘消)昨天,西丽留仙洞工业区一家自制电路板的老板黄先生,面对年后招聘到的普工人数仅占流水线所需42%的困境,做出了一个决策:添置机械化设备,让机器代替工人。

  南山有近六成企业缺工。这个数据来自南山区就业服务中心的一项问卷调查。

  据南山区就业服务中心梁雨钝介绍,去年底今年初,南山区就业服务中心组织了多个调查小组,通过问卷调查,走访社区、园区、企业和相关部门,召开用人单位和员工座谈会等方式,对区内企业“招工难”问题进行了一次专题调研。

  调查发放问卷900份,实际回收有效答卷769份。在成功回收的问卷中,包括制衣制鞋、电子电器、住宿餐饮、软件及信息服务、机械制造、物业管理等行业。

  调查显示,反映缺工的单位有460家,占全部调查单位的59.8%。在缺工单位中,一直缺工(即缺工时间相对较长,非临时性或季节性缺工)的单位129个,占全部调查单位的16.8%,反映短期性、临时性缺工的单位331个,占全部调查单位的43%。50.8%的企业表示近期会招工。一直缺工的制衣行业企业比重高达37.8%,电子电器业的企业达30.9%。

  准备购买机器代替工人的黄老板说,今年资金链很紧张,本想多招点工人进来增加一条人工生产线,没想到招聘广告打出去半个月,中介费花了不少,工人却只到位了三分之一。

  2011年初,黄老板狠下心花50万元买了一台自动化设备,取代了一条人工生产线,效率明显提高,效益也比原来更好了。尝到了自动化的甜头,再加上当前用工荒的形势,他决定用旧的机器设备作抵押,贷款再买一批自动化设备,从而逐步摆脱对普工的依赖。

  昨天,西丽阳光工业区一家服装来料加工厂,打出了底薪1800元招聘普工的大招牌。该厂人力资源部负责人辛女士表示,今年节后有40%的老员工流失。到处委托人才市场招聘,这半个月来也只到位了39名,还缺三四十名。目前,工厂的生产主力只能依靠工龄工资相对较高的40多岁老员工以及拖家带口来深圳打工的务工人员。

  “像我们这种劳动密集型的小企业最容易受到‘用工荒’的冲击。老板说要不是我们在河南设有分厂,两年前就和深圳其它的来料加工厂一样内迁了,在生产高峰期3月份到来时,如果所招的工人无法满足正常的生产线需要,我们也只好内迁。”辛女士很无奈。

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