“古驰虐工事件”追踪 8名辞职员工与古驰和解

http://news.gd.sina.com.cn 2011年10月27日08:35 新快网-新快报

风雨中的深圳古驰门店。新华社发风雨中的深圳古驰门店。新华社发

  “古驰虐工事件”追踪

  双方签订保密协议,未透露赔偿细节

  ■新快报记者 黄学民

  10月8日,新快报率先以《辞职员工控诉:深圳GUCCI店是“血汗工厂”》为题,独家披露奢侈品牌古驰旗舰店内部管理的内幕,社会各界对此广泛热议。报道同时引起了深圳罗湖区人力资源局和深圳市总工会的高度关注,其介入调查了事件。

  25日,“古驰虐工事件”终于有了令双方满意的结局——“古驰中国”与原古驰深圳旗舰店的8名前员工达成了和解协议。至此,扰攘了半个多月的名店劳资纠纷也画上句号。但由于当事双方签订了保密条款,包括赔偿等具体细节内容并未向外界透露。

  工会介入调停协商结果保密

  新快报记者在深圳市总工会的一份《公开说明》中看到:“经过多轮协商,在深圳市总工会的协调下,古驰事件中的劳资双方通过对话,以协商的方式依法达成了和解协议,员工和企业双方对协商结果都表示满意。”

  深圳市总工会表示,希望古驰公司采取实质性举措,进一步提升其在中国的企业管理能力,改善员工福利,畅通员工与企业的沟通渠道,通过事先协商机制化解矛盾,建立良好的劳资关系。据悉,由于双方签订了保密条款,涉及到前员工的赔偿金额等问题,外界无法获知。记者昨日试图电话联系涉事的8名深圳旗舰店前员工及该案的代理律师,但对方手机始终无人接听。

  律师致信感谢称解决合情理

  作为“古驰虐工事件”的代理律师杨乾武,在问题得到解决且结果令双方满意后,其以《古驰事件圆满结局:感谢、感动和感悟》为题,向媒体发来一封邮件,以示感谢。

  感谢信中提到,“在深圳市总工会的支持下,在国内外媒体和其他社会各界的密切关注下,昨晚(25日)在深圳市总工会的主持之下,我代表我的当事人与古驰的代表签署了和解协议,至此古驰事件已经画上圆满句号。”

  杨乾武在信中称,作为一名律师,他为当事人感到庆幸的同时,也深刻感受到了本次事件的意义:“合法、合情、合理并以积极且富有建设性的姿态来协商解决争议,不仅对于和谐的劳动关系具有重要意义,更对于社会的整体和谐有重要的意义。”

  未受影响

  在华成本低利润高 仍将快速扩张门店

  业界预计今年秋冬还将有6-8家新店开业

  新快报讯劳资纠纷事件过后,古驰公司传讯公关总监黄先生表示,目前深圳旗舰店经营正常,并没有其他员工辞职索赔,公司会按照既定计划在华发展。他未透露古驰在大中华区的具体扩张计划,不过,世界奢侈品协会预计,在高利润率的推动下,古驰2011年秋冬还将有6-8家新店开业。

  从2004年开始,古驰在中国市场发力,当年中国内地门店仅有4家,至目前已达到45家,这尚未包括部分在建的新店。目前中国已经成为世界第二大奢侈品消费国,世界奢侈品协会预测,到2015年中国将登上全球首位。

  世界奢侈品协会中国首席代表欧阳坤表示,古驰在中国的产品主要以帆布为主,材料、人力成本远低于发达国家,让其在中国市场的利润率更高一筹。

  欧阳坤分析,一款古驰产品在中国的市场销售价格中,原材料占5%左右,加工成本10%,广告与公关活动成本10%,旗舰店年度成本及团队成本15%左右,再扣除约20%的综合税率,剩下的40%即是古驰的利润保有部分。

  古驰最新财报显示,其大中华区2011年上半年收入上涨35.6%,达3.63亿欧元。同时,大中华区销售额在其全球占比上升至23%。由此可见,中国市场已在古驰的全球布局中占据了越来越重要的位置。(据网易财经)

  事件回放

  旗舰店被指“血汗工厂”

  9月23日,两名古驰前员工在网上发了一封《集体辞职的古驰员工致古驰最高管理层的一封公开信》,控诉深圳古驰旗舰店对内地员工进行非人性管理:喝水要申请,上厕所要报告,孕妇职员一站就是十几个小时,吃8个苹果就会被解雇……直指深圳旗舰店是“血汗工厂”。

  深圳市罗湖区人力资源局调查发现,该旗舰店的员工大部分属于劳务派遣,劳动关系隶属于南山区的南油外服公司,而用工关系在罗湖区。该局监察大队曾试图联系企业负责人和员工调解,但无果。

  随后,深圳市总工会介入协调,扰攘大半个月后,于10月25日调停劳资纠纷。

  劳务派遣同工不同酬 引全国人大常委关注

  将通过修改相关法律,细化劳动合同法中的适用范围

  新快报讯就在涉及劳务派遣的“古驰虐工事件”得到解决的同时,10月25日,人民网报道了“十一届全国人大常委会第二十三次会议”于24日听取了全国人大常委会执法检查组关于检查《中华人民共和国劳动合同法》实施情况的报告。全国人大常委会副委员长华建敏表示,当前我国“劳务派遣”存在不规范、被滥用等问题。

  报告称,继2008年全国人大常委会对劳动合同法进行执法检查后,今年再次对该法实施情况进行检查。检查发现,仅去年一年,全国就发生了300余起集体停工事件,以珠三角、长三角和东北大连为中心,其影响波及全国,今年也时有发生。

  报告指出,通过检查发现,近三年来劳务派遣公司和劳务派遣人员明显增多,用工单位用工有不少超出“临时性”“辅助性”“替代性”岗位范围、在主营业务岗位长期使用劳务派遣人员;劳务派遣人员同工不同酬、不予参加社会保险或少缴社会保险费;不少劳务派遣机构资质较低,难以履行法律责任,保障劳动者合法权益能力较低问题比较突出。

  华建敏坦言,我国局部地区和领域存在劳动关系紧张、劳资双方对抗性增加、劳动纠纷群体性事件,“必须引起足够重视”。

  全国人大常委会执法检查组据此提出,要通过修改完善法律的有关规定、制定劳务派遣专门法规或管理办法,细化劳动合同法关于劳务派遣适用范围和岗位等规定。

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