阳西继续推竞争性选拔人事改革 校长公开招聘

http://news.gd.sina.com.cn 2011年09月13日09:32 南方网

【摘要】:  南都讯 记者周松柏 实习生 卢佳 许培业担任阳江市阳西县委书记已2个多月,他告诉南都记者:阳西县也要推行竞争性选拔人事制度改革,首先试水的是阳西一中、奋兴中学两所学校的校长职务。“先在这两个学校开展,再

  南都讯 记者周松柏 实习生 卢佳 许培业担任阳江市阳西县委书记已2个多月,他告诉南都记者:阳西县也要推行竞争性选拔人事制度改革,首先试水的是阳西一中、奋兴中学两所学校的校长职务。“先在这两个学校开展,再铺开。若条件允许,阳西县的一些镇的镇委书记初始提名也考虑拿出来竞选。”

  136参会人员选出县委书记

  6月7日,阳江市委召开全委扩大会议,宣布在广东首开先河竞争性选拔阳西县委书记。在这次会议上,共有7名候选人参与竞选并发表了演说,他们是从全市范围内符合参选条件的21人中选拨出来的。根据阳江市公布的工作方案,竞选阳西县委书记的参选者必须年龄在52岁以下、大学本科以上文化程度、政治坚定、熟悉基层、公道正派、坚持宗旨、廉洁自律、现任正处级领导干部等。而候选人的去留,也将由包括市委书记在内的136名参会人员,一人一票来决定。

  许培业就是这7名候选人中的一名。“如果我当阳西县委书记将会怎么做?”在竞选演讲中,他向包括阳江市委书记在内的136名评委勾勒出阳西未来种种景象。许培业从环境、发展、民生三方面对演讲题目进行阐述。最后,他在7名竞选者中胜出,成为阳西县委书记。

  制定阳西县干部考核评价体系

  7月4日,许培业新官上任,开始饯行自己的竞选承诺。阳西县一位政府官员说,在阳江市,阳西县不管是在经济总量上,还是在其它方面,都是一个“落后分子”,从政府到民间,“人心比较散”,要发展,首先需要提振士气。

  “一个地方发展要团结,团结很重要。”许培业刚到阳西,便找到自己的搭档,阳西县长吴红坚:“我们俩带好头,只要为阳西好(的事),我们俩先沟通好,作出决定”。

  各方面沟通顺畅了,许培业开始大刀阔斧整顿机关作风。他委托一位县委副书记着手制定出一个阳西县干部考核评价体系,分别从德、勤、能、廉等方面来对政府官员进行考核,“用制度管人、管事、管财”。

  在许培业带领下,经过几次上门谈判,总投资20亿元的佛山某陶瓷企业生产基地项目落户阳西,阳西与中山一家上市企业也达成初步合作意向。

  将继续推竞争性选拔干部改革

  许培业说,竞争性选拔县委一把手,在广东是破天荒的事,“这种改革,不能砸在我手上”。

  经过2个多月连轴转,竞选前的施政构思和竞选时的承诺次第展开,逐渐步入正轨后,许培业的心 思 又 开始活络起来,“在阳西县,也要推行竞争性选拔人事制度改革;若条件允许,阳西县的一些镇的镇委书记初始提名也考虑拿出来竞选”。

  许培业无疑是阳江市人事制度改革的获益者。在接受南都记者采访时称,他也将会在阳西县辖区内推行竞争性选拔干部。“我想过了,下面各个镇(镇委书记),有空缺出来,也采取这种方式选拔。”

  许培业表示,目前,阳西一中、奋兴中学两所学校的校长职务将拿出来竞选。阳西一中的校长,在全阳江市范围内公开招聘竞选;奋兴中学的校长,则在全县范围内公开招聘竞选。

  “先在这两个学校开展,再铺开。”许培业说,在阳西县,竞争性选拔工作,在阳西县肯定要推广走下去。

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