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泛珠三角需人力资源“整合”粤“人才荒”现出路

http://gd.sina.com.cn 2004年01月07日 19:05:31 金羊网-羊城晚报
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    南方网讯  近日,运作异地人才交流活动的广东锡安人力资源有限公司在武汉的又一次招聘会上取得可人的成绩,一举为广东大企业招聘了3000多名高级技术管理人才,普通技术工人招聘了4000人,为陷入“专业人才荒”的广东打开了出路。

  面对广东地区人才市场上出现人才紧缺的情况,为何会选在武汉作为吸纳人才的聚宝盆?据该公司董事长孙吴远透露,武汉是高校聚集地,很多高校毕业生都想进入到广东工作,因此正好“一拍即合”。

  孙吴远表示,珠三角人才储备不足正成为未来珠三角经济带发展的最主要隐患,因此珠三角必须转向通往另一条“泛珠三角”道路上来。珠三角各级政府随即提出了“人力资源整合”这一新概念。只有把人力资源放到泛珠三角的平台上进行“整合”,人才才会留下来,外地的人才也才会进来。

  孙吴远认为,整合,就是协调、合作、统一三者的合一。如何“整合”是一个很大的概念,整合最好的环境就是政府加大政策扶持力度,加大法律的保护力度,加强环境整治力度,取消对个体私营企业市场准入障碍。各个为人才提供最多招聘机会人力人才市场在其中则是要挑起“整合”的角色。据了解,2002年仅对广州天河一带的四大人力市场调查,就统计出一共做了267场招聘会,现场招聘单位共35793个次,进场人数高达688686人次,招聘成功率在85%以上。

  如今,更多的人才人力市场对人才整合的手段也逐步放到了泛珠三角的角度上。如锡安招聘市场近段时间就推出了“大学生创业市场”。另外,“人才租赁”和“人才代理”制度也孕育而出。据悉,2001年就开展人才租赁业务的“广州南方人才资源租赁中心”,目前该业务量就达到了2000万元,巨额利润是显而易见的。

  在对整个泛珠三角的人力资源整合上,港澳的人才也是不可忽视的群体。随着珠江三角洲经济的增长,大陆与香港关系日益密切,致使很多香港本土人愿意北上工作、创业或是合作。某人才市场就与多家香港民间机构联手推出了一项名为“神州展翅国内实践计划”,得到了国内多家企业的支持,并提供近百个职位机会。此计划为珠三角企业注入高素质是港澳人才和动力元素。 (编辑:冯怡驹)


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